contoh jaminan sosial kerja faktor mempengaruhi produktivitas kerja nya

1. contoh jaminan sosial kerja faktor mempengaruhi produktivitas kerja nya

Jaminan kesejatan, jaminan hari tua, jamina kredit rumah, jaminan pendidikan.

2. Buatlah latar belakang dan Kesimpulan dari sebuah karangan ilmiah dengan judul " Pengaruh Fasilitas Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan di PT. Makmur Sentosa di Indonesia

Later belakang: setiap perusahaan memiliki fasilitas yang berbeda-beda. Fasilitas itulah yang mempengaruhi sebuah produktivitas karyawan terhadap perusahaan

3. Dengan program pensiun dapat menciptakan ketenangan kerja, meningkatkan produktivitas, dan menjamin kesejahteraan di hari tua bagi karyawan. kenapa demikian, jelaskan dan berikan contohnya !

karena di usia senja setelah pensiun kerja ada dana yg masuk tiap bulan dari hasil kerja selama kerja d perusahaan bumn atau bumd, contoh PNS, ...maaf klo slj

4.  Bagaimana cara menjamin tanggung jawab sosial pada karyawan dan pelanggan?

Cara menjamin tanggung jawab sosial pada karyawan :
1. Mensejahterakan karyawan dengan cara memberikan gaji sesuai waktu kerja, kinerjanya dan laju inflasi di negara tersebut.
2. Memastikan bahwa tempat kerja aman bagi karyawan dengan memantau secara ketat proses produksi.
3. Pengecekan dan perawatan berkala terhadap mesin dan peralatan agar tetap berfungsi baik, serta menjalankan prosedur keselamatan dalam proses produksi.
4. Menjaga kesehatan karyawan dengan memberikan fasilitas kesehatan yang memadai
5. Memberikan reward atau hadiah berupa bonus/tunjangan/bahkan promosi jabatan untuk karyawan dengan kinerja terbaik.

5. Meningkatkan produktivitas tenaga kerja sehingga dapat melaksanakan tugas sebaik-baiknya merupakan jaminan tenaga kerja dalam bidang....​

Jawaban:

ekonomi/kebudayaan

Penjelasan:

maaf kalo salah

6. hak untuk pemenuhan kebutuhan dasar,meningkatkan kualitas hidup,memperoleh manfaat dari iptek,memperoleh informasi,melakukan pekerjaan sosial merupakan contoh contoh yang dijamin dalam

UUD 1945 pasal 28C ayat 1
terdapat dalam pasal 28 c ayat 1

7. Latar belakang perlunya jaminan hukum hak dan kewaban WNI di Indonesia!

Jawaban:

Pasal 1 UU No.22 Tahun 1958, warga negara Republik Indonesia adalah orang-orang yang berdasarkan perundang-undangan dan/atau perjanjian-perjanjian dan/atau peraturan-peraturan yang berlaku sejak proklamasi 17 Agustus 1945 sudah menjadi warga negara Republik Indonesia.dan pasal 4 UU RI No.12 Tahun 2006 tentang kewarganegaraan, terdapat ketentuan baru mengenai warga negara Indonesia. 

8. Mengapa perlu ada jaminan kematian dalam jaminan sosial tenaga kerja

Jaminan kematian diperlukan dalam jaminan sosial tenaga kerja karena : Sebagai kompensasi dan rehabilitasi terhadap resiko kerja yang menimpa pekerja.Memberi rasa aman bagi pekerja dan keluarganya.Sebagai wujud tanggung jawab perusahaan terhadap pekerjanya.Sebagai hak bagi karyawan sekaligus kewajiban bagi perusahaan dalam dunia kerja.Sebagai upaya mensejahterakan pekerja dan keluarganya.

PEMBAHASAN

JAMINAN SOSIAL dapat didefinisikan sebagai hak yang diperoleh pekerja dari perusahaan dalam bentuk perlindungan yang dapat berupa uang atau barang pengganti lain sebagai tanggungan atas resiko kerja. Jaminan sosial sendiri ada banyak macam, diantaranya :

Jaminan Kesehatan : Merupakan jaminan yang didapat pekerja berupa penanggungan atas kesehatan pekerja.Jaminan Kecelakaan Kerja : Jaminan yang didapat khususnya ketika seorang pekerja mengalami kecelakaan ketika bekerja.Jaminan Hari Tua : Jaminan yang didapat oleh pekerja yang sudah masuk usia bukan angkatan kerja (usia lebih dari 64 tahun atau sesuai kebijakan dari perusahaan yang sudah memasuki masa pensiun). Berasal dari tabungan pekerja selama bekerja.Jaminan Kematian : Santunan yang didapat oleh ahli waris ketika pekerja meninggal baik akibat kecelakaan kerja ataupun bukan.

Dan masih ada beberapa jenis jaminan sosial yang diberikan kecuali yang saya sebutkan diatas.

•» JAMINAN KEMATIAN SEBAGAI SALAH SATU KOMPONEN JAMINAN SOSIAL BAGI PEKERJA

Nah, lalu mengapa jaminan kematian diperlukan sebagai salah satu bentuk jaminan sosial bagi pekerja?

Jawabannya tentunya dengan adanya jaminan kematian keluarga senantiasa merasa aman serta sebagai upaya untuk mempertahankan kesejahteraan.

Sebagai contoh : Ketika seorang pekerja menjadi salah satu tulang punggung bagi keluarganya, dalam arti dalam keluarga tersebut tidak ada orang lain yang bekerja. Karena suatu kondisi, pekerja tersebut meninggal dunia sehingga tidak ada seorang tulang punggung lagi dalam keluarga tersebut. Untuk mengatasi masalah sosial maupun ekonomi yang mungkin terjadi, dilakukanlah upaya peningkatan kesejahteraan bagi keluarga yang ditinggalkan dalam bentuk Jaminan Kematian yang biasanya diberikan dalam bentuk tunai.

Lalu apa manfaat lain dari Jaminan kematian?

Sebagai kompensasi dan rehabilitasi terhadap resiko kerja yang menimpa pekerja. Kompensasi dan rehabilitasi jelas merupakan upaya dasar perbaikan kondisi ekonomi keluarga yang ditinggalkan.Memberi rasa aman bagi pekerja dan keluarganya. Rasa aman pekerja karena adanya jaminan yang membuat pekerja merasa akan adanya perlindungan terhadap diri dan keluarganya jika ada hal yang menimpa.Sebagai wujud tanggung jawab perusahaan terhadap pekerjanya. Adanya perwujudan tanggung jawab membuat pekerja percaya dan mengabdikan kemampuannya kepada perusahaan dengan jaminan yang diberikan.Sebagai hak bagi pekerja sekaligus kewajiban bagi perusahaan dalam dunia kerja. Perolehan hak tersebut membuat pekerja yakin dan merasa terlindungi.Sebagai upaya mensejahterakan pekerja dan keluarganya. Hal ini terlihat jelas pada contoh yang saya cantumkan diatas.

__________________________

PELAJARI LEBIH LANJUT

Peraturan perundangan yang mengatur perlindungan tenaga kerja https://brainly.co.id/tugas/19905164Mengidentifikasi produk produk hukum tentang perlindungan tenaga kerja di indonesia https://brainly.co.id/tugas/19854714Uang santunan yang diterima pekerja/buruh yang tertimpa kecelakaan kerja https://brainly.co.id/tugas/22172356

__________________________

DETAIL JAWABAN

Mapel : Ekonomi

Kelas : 11 SMA

Bab : 3 - Permasalahan Ketenagakerjaan dalam Pembangunan Ekonomi

Kode Kategorisasi : 11.12.3

Kata kunci : Jaminan sosial bagi pekerja, jaminan kematian bagi pekerja.

#TingkatkanPrestasimu

9. Alasan yang melatar belakangi jaminan HAM di bidang sosial budaya

untuk mensejahterakan masyarakat

10. mengapa perlu adanya jaminan kematian dalam jaminan sosial tenaga kerja​

Jaminan kematian diperlukan dalam jaminan sosial tenaga kerja karena :

Sebagai kompensasi dan rehabilitasi terhadap resiko kerja yang menimpa pekerja.

Memberi rasa aman bagi pekerja dan keluarganya.

Sebagai wujud tanggung jawab perusahaan terhadap pekerjanya.

Sebagai hak bagi karyawan sekaligus kewajiban bagi perusahaan dalam dunia kerja.

Sebagai upaya mensejahterakan pekerja dan keluarganya.

PEMBAHASAN

JAMINAN SOSIAL dapat didefinisikan sebagai hak yang diperoleh pekerja dari perusahaan dalam bentuk perlindungan yang dapat berupa uang atau barang pengganti lain sebagai tanggungan atas resiko kerja. Jaminan sosial sendiri ada banyak macam, diantaranya :

Jaminan Kesehatan : Merupakan jaminan yang didapat pekerja berupa penanggungan atas kesehatan pekerja.

Jaminan Kecelakaan Kerja : Jaminan yang didapat khususnya ketika seorang pekerja mengalami kecelakaan ketika bekerja.

Jaminan Hari Tua : Jaminan yang didapat oleh pekerja yang sudah masuk usia bukan angkatan kerja (usia lebih dari 64 tahun atau sesuai kebijakan dari perusahaan yang sudah memasuki masa pensiun). Berasal dari tabungan pekerja selama bekerja.

Jaminan Kematian : Santunan yang didapat oleh ahli waris ketika pekerja meninggal baik akibat kecelakaan kerja ataupun bukan.

Dan masih ada beberapa jenis jaminan sosial yang diberikan kecuali yang saya sebutkan diatas.

•» JAMINAN KEMATIAN SEBAGAI SALAH SATU KOMPONEN JAMINAN SOSIAL BAGI PEKERJA

Nah, lalu mengapa jaminan kematian diperlukan sebagai salah satu bentuk jaminan sosial bagi pekerja?

Jawabannya tentunya dengan adanya jaminan kematian keluarga senantiasa merasa aman serta sebagai upaya untuk mempertahankan kesejahteraan.

Sebagai contoh : Ketika seorang pekerja menjadi salah satu tulang punggung bagi keluarganya, dalam arti dalam keluarga tersebut tidak ada orang lain yang bekerja. Karena suatu kondisi, pekerja tersebut meninggal dunia sehingga tidak ada seorang tulang punggung lagi dalam keluarga tersebut. Untuk mengatasi masalah sosial maupun ekonomi yang mungkin terjadi, dilakukanlah upaya peningkatan kesejahteraan bagi keluarga yang ditinggalkan dalam bentuk Jaminan Kematian yang biasanya diberikan dalam bentuk tunai.

Lalu apa manfaat lain dari Jaminan kematian?

Sebagai kompensasi dan rehabilitasi terhadap resiko kerja yang menimpa pekerja. Kompensasi dan rehabilitasi jelas merupakan upaya dasar perbaikan kondisi ekonomi keluarga yang ditinggalkan.

Memberi rasa aman bagi pekerja dan keluarganya. Rasa aman pekerja karena adanya jaminan yang membuat pekerja merasa akan adanya perlindungan terhadap diri dan keluarganya jika ada hal yang menimpa.

Sebagai wujud tanggung jawab perusahaan terhadap pekerjanya. Adanya perwujudan tanggung jawab membuat pekerja percaya dan mengabdikan kemampuannya kepada perusahaan dengan jaminan yang diberikan.

Sebagai hak bagi pekerja sekaligus kewajiban bagi perusahaan dalam dunia kerja. Perolehan hak tersebut membuat pekerja yakin dan merasa terlindungi.

Sebagai upaya mensejahterakan pekerja dan keluarganya. Hal ini terlihat jelas pada contoh yang saya cantumkan diatas.

__________________________

PELAJARI LEBIH LANJUT

Peraturan perundangan yang mengatur perlindungan tenaga kerja brainly.co.id/tugas/19905164

Mengidentifikasi produk produk hukum tentang perlindungan tenaga kerja di indonesia brainly.co.id/tugas/19854714

Uang santunan yang diterima pekerja/buruh yang tertimpa kecelakaan kerja brainly.co.id/tugas/22172356

__________________________

DETAIL JAWABAN

Mapel : Ekonomi

Kelas : 11 SMA

Bab : 3 - Permasalahan Ketenagakerjaan dalam Pembangunan Ekonomi

Kode Kategorisasi : 11.12.3

Kata kunci : Jaminan sosial bagi pekerja, jaminan kematian bagi pekerja.

11. contoh sarana produktivitas kerja faktor mempengaruhi produktivitas kerja

Sarana produktifitas kerja:
1. Adanya penghargaan pada karyawan yang melakukan pekerjaan lebih baik daripada karyawan lainnya, untuk meningkatkan produktifitas kerja karyawan lain dan karyawan itu sendiri.

Faktor yang mempengaruhi produktifitas kerja:
1. Adanya jam kerja dan beban kerja yang manusiawi agar para karyawan tidak merasa dimanfaatkan. Kalau harus bekerja lebih daripada jam kerja yang seharusnya dan mendapat beban kerja yang lebih, maka harus diberi uang lembur dan uang tambahan.
2. Adanya asuransi bagi karyawan yang bekerja pada perusahaan tersebut, agar para karyawan merasa aman dan tenteram dalam melakukan pekerjaannya.
3. Adanya reward dan punishment bagi karyawan jika mereka melakukan sesuatu yang berharga perusahaan (reward) dan punishment bagi yang karyawan yang melanggar aturan dan norma yang sudah ditetapkan oleh perusahaan.

12. pada tahun 2004 pemerintah mendirikan lembaga penjamin simpanan.apa latar belakang didirikan nya lembaga penjamin simpanan

Jawaban:

au dah mana gua tau

Penjelasan:

gugel aja

13. Jika anda seorang karyawan yang mengalami kecelakaan kerja alu perusahaan memberikan (jaminan sosial) santunan,namun santunan tersebut tidak sesuai dengan harapan anda.jelaskan apa yang anda lakukan?​

Jawaban:

tidak melakukan apa pun

................

14. dibantu yah teman2 hubungan kepausanan kerja dengan produktivitas kerja ,kemangkiran kerja dan turnover karyawan.​

Jawaban:

bos kantor membutuhkan karyawan

supaya kantornya tidak bangkrut

Penjelasan:

semoga bermanfaat

pliss bikin jawaban tercerdas

15. Peningkatan kualitas penduduk mendorongproduktivitas kerja. Bentuk peningkatan yangtepat untuk produktivitas kerja pendudukyaitu ....pemberian pendidikan dan pelatihan untukangkatan kerjab. peningkatan upah karyawan swasta danpegawai pemerintahc. pemberian sokongan dana bagi pengusahad. penambahan jam kerja bagi angkatan kerjayang bekerja​

Jawaban:

a. pemberian pendidikan dan pelatihan untuk angkatan kerja

16. hak untuk memenuhi kebutuhan dasar meningkatkan kualitas hidup memperoleh manfaat dari iptek memperoleh informasi melakukan pekerjaan sosial merupakan contoh-contoh yang dijamin dalam ​

Penjelasan:

perilaku kehidupan sosial dan berkewarganegaraan

Jawaban:

Peraturan perundang-undangan dan UUD 1945 tentang HAM

17. Mengapa perlu adanya jaminan kematian dalam jaminan sosial tenaga kerja

karena dalam bekerja kemungkinan akan terjadi kecelakaan dalam kerja..dan agar jika terjadi kecelakaan,maka pihak akan bertanggung jawab

18. Apa pengertian produktivitas kerja karyawan?

karyawan yang aktif maap salah

19. 1. Latar belakang lahirnya UU HAM di Indonesia? 2. Latar belakang adanya jaminan HAM di bidang ekonomi? 3. Perwujudan sila pancasila di bidang sosial budaya?

1) untuk melindungi ham tsb dan manusia bisa melaksanakannya
2) Agar penduduk dapat melaksanakan ham tsb dengan tenang, (jika tidak diperbolehkan ada jaminan)
3 kurang tau hehe dan maaf jika salah yaa, semoga membantuu

20. hak untuk pemenuhan kebutuhan dasar , meningkatkan kualitas hidup,memperoleh manfaat iptek,melakukan pekerjaan sosial merupakan contoh contoh yang dijamin dalam....

UUD 1945 pasal 28A - 28JUUD pasal 28a samapai 28j

21. mengapa intranet bisa meningkatkan produktivitas kerja karyawan?

karena penggunaanya mudahKarena pengunaannya jauh lebih murah dan mudah dan sudah terintegrasi

22. hak untuk pemenuhan kebutuhan dasar, meningkatkan kualitas hidup, memperoleh informasi, melakukan pekerjaan sosial merupakan contoh contoh yang di jamin dalam hak??

hak ekonomi . maaf klo slah .

23. Judul penelitian: “Pengaruh Upah terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT Perkasa”. Yang merupakan variabel terikat adalah .... A. produktivitas kerja karyawan B. tingkat produktif perusahaan C. tingkat perkembangan upah D. pengaruh upah kerja karyawan E. karyawan PT Perkasa

A. produktivitas kerja karyawan

Judul penelitian: “Pengaruh Upah terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT Perkasa”. Yang merupakan variabel terikat adalah produktivitas kerja karyawan

Penjelasan:

Dalam penelitian, biasanya kita akan mendapati variabel bebas dan terikat. Variabel terikat adalah variabel yang dipengaruhi atau yang menjadi akibat dikarenakan adanya variabel bebas. Variabel terikat biasa juga dikenal sebagai variabel variabel hasil, akibat, ataunjuga variabel tanggapan. Sedangkan variabel bebas adalah variabel yang mempengaruhi variabel terikat, atau dengan kata lain variabel bebas yang menjadi penyebab  dari perubahan pada variabel terikat.

Pelajari lebih lanjutAsimilasi: brainly.co.id/tugas/21357061Detil jawabanKelas: 12Mapel: SosiologiBab: Tes kemampuan dan potensi akademikKode: 20Kata Kunci: sosiologi, interaksi sosial, penelitian

24. menurut pendapat anda apakah ada hubungan antara meningkatkan produktivitas kerja karyawan dengan pelatihan karyawan ?

dengan adanya pelatihan karyawan akan meningkatkan kecakapan kerja karyawan dengan begitu akan meningkat pula produktivitas kerja karyawan

25. Sebutkan tiga faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja karyawan perusahaan?

1)modal yang kurang
2)gaji yang tidak menentu
3)pabrik terlalu banyak berhutang dan tidak dibayar karena pemasukan yang kurang.

26. hubungan atasan dengan bawahan terhadap produktivitas kerja karyawan​

Jawaban:

umtuk maningkatkan kulitas kinerja

27. Jaminan hari tua dapat di gunakan apa bila karyawan telah bekerja..

Jawaban:

hak pensiunan, atau tunjangan tanggungan (?)

28. Apa yang dimaksud Produktivitas karyawan?​

Jawaban:

Produktivitas tenaga kerja adalah tingkat kemampuan tenaga kerja dalam menghasilkan produk atau menyelesaikan suatu pekerjaan dengan volume tertentu dalam batas waktu tertentu dalam kondisi standar dan diukur dalam satuan volume/hari-orang.

Penjelasan:

tenaga kerja = karyawan

29. contoh teknologi kerja faktor mempengaruhi produktivitas kerja

Traktor salah satu teknologi yang mempengaruhi produktivas kerja.

30. Ilustrasikan contoh salah satu bentuk motivasi kepada karyawan untuk meningkatkan produktivitas kinerjanya!​

Jawaban:

Contoh konkretnya adalah jika karyawan melakukan kesalahan jangan di kritik dengan kasar.

Penjelasan:

Misalnya kamu adalah karyawan yang melakukan kesalahan. Jika bosmu mengkritik kamu dengan pedas, tentu kamu akan merasa tidak bersemangat lagi bahkan membenci bosmu. Jika bosmu mengkritik dengan kata-kata yang baik dan tetap menghargai kerja kerasmu walau hasilnya jadi salah, tentu kamu akan bersemangat dan memperbaiki kesalahanmu.

semoga membantu!

31. Latar belakang didirikannya LPS (lembaga penjamin simpanan)

Pada tahun 1998, krisis moneter dan perbankan yang menghantam Indonesia, yang ditandai dengan dilikuidasinya 16 bank, mengakibatkan menurunnya tingkat kepercayaan masyarakat pada sistem perbankan. Untuk mengatasi krisis yang terjadi, pemerintah mengeluarkan beberapa kebijakan diantaranya memberikan jaminan atas seluruh kewajiban pembayaran bank, termasuk simpanan masyarakat (blanket guarantee). Hal ini ditetapkan dalam Keputusan Presiden Nomor 26 Tahun 1998 tentang Jaminan Terhadap Kewajiban Pembayaran Bank Umum dan Keputusan Presiden Nomor 193 Tahun 1998 tentang Jaminan Terhadap Kewajiban Pembayaran Bank Perkreditan Rakyat.

Dalam pelaksanaannya, blanket guarantee memang dapat menumbuhkan kembali kepercayaan masyarakat terhadap industri perbankan, namun ruang lingkup penjaminan yang terlalu luas menyebabkan timbulnya moral hazard baik dari sisi pengelola bank maupun masyarakat.

Untuk mengatasi hal tersebut dan agar tetap menciptakan rasa aman bagi nasabah penyimpan serta menjaga stabilitas sistem perbankan, program penjaminan yang sangat luas lingkupnya tersebut perlu digantikan dengan sistem penjaminan yang terbatas.

Dikeluarkannya Undang-Undang Nomor 10 Tahun 1998 tentang Perbankan mengamanatkan pembentukan suatu Lembaga Penjamin Simpanan (LPS) sebagai pelaksana penjaminan dana masyarakat.

32. Ada berbagai keuntungan yang dapat diperoleh apabila perusahaan telah membuat dan menerapkan prosedur kerja tata kerja dan sistem kerja sebagai suatu pedoman yang ditaati oleh seluruh komponen perusahaan keuntungan yang dapat diperoleh adalah berikut ini kecuali a terjadinya kualitas B terjaminnya kuantitas cek terjadinya jasa karyawan terjaminnya produktivitas rendahnya kecelakaan

Ada berbagai keuntungan yang dapat diperoleh apabila perusahaan telah membuat dan menerapkan prosedur kerja tata kerja dan sistem kerja sebagai suatu pedoman yang ditaati oleh seluruh komponen perusahaan keuntungan yang dapat diperoleh adalah berikut ini kecuali Terjaminnya jasa karyawan.

A. Terjadinya kualitas

B. Terjaminnya kuantitas

C. Terjaminnya jasa karyawan

D. Terjaminnya produktivitas

E. Rendahnya kecelakaan

Pembahasan

Setiap perusahaan memiliki Standar Operasional Prosedur yang digunakan sebagai landasan untuk bekerja, SOP merupakan suatu dokumen berisi prosedur kerja yang harus dilakukan secara kronologis dan sistematis dalam menyelesaikan suatu pekerjaan tertentu dengan tujuan agar memperoleh hasil kerja paling efektif. Tujuan utama dari SOP ini adalah agar proses pelaksaanaan pekerjaan dilakukan dengan rapih, tertib, dan sistematis dari awal hingga akhir. Dengan adanya SOP maka diharapkan kualitas pekerjaan menjadi lebih baik.

Akan tetapi standar operasional produk ini tidak menjamin jasa karyawan, karena kualitas jasa karyawan tergantung pada dirinya sendiri, untuk tetap bersikap profesional dan loyal terhadap perusahaan sehingga dapat memberikan yang terbaik bagi perusahaan.

Pelajari lebih lanjut

1. Materi tentang Standar Operasional prosedur dalam administrasi brainly.co.id/tugas/16389047

2. Materi tentang pengertian administrasi transaksi brainly.co.id/tugas/377619

3. Materi tentang tujuan mereview Standar operasional prodesur brainly.co.id/tugas/1293797

---------------------

Detil Jawaban

Kelas : X (1 SMA)

Mapel : Ekonomi

Bab : Konsep Manajemen

Kode : 10.12.6

Kata Kunci : Kualitas Karyawan, Sistem Kerja.

33. sarana pendukung untuk peningkatan produktivitas kerja karyawan perusahaan

fasilitas publik untuk memperlancar jalannya produktivitas kerja yang diberikan oleh pemerintah sebegai bentuk dorongan untuk para karyawan. maaf kalau jawaban saya kurang tepat.

34. Bagaiman meningkatkan kualitas dan produktivitas kerja serta etos kerja yang diharapkan oleh karyawan Jelaskan

Jawaban:

Perusahaan yang ingin berkembang harus memiliki karyawan yang semangat dan juga ingin berkembang. Perkembangan internal ini kemudian akan memberikan performa perusahaan yang meningkat, sehingga perusahaan mampu mencapai target yang lebih tinggi. Peningkatan kinerja karyawan internal ini harus dibarengi dengan etos kerja yang baik pula

Penjelasan:

semoga membantu

35. Jenis pekerjaan yang dilakukan seorang karyawan mengatur hubungan antara kepribadian dan produktivitas pekerjaan. Apakah anda setuju atau tidak setuju dengan peryataan tersebut? Jelaskan jawaban anda.

Jawaban:

setuju

Penjelasan:

karena itu merupakan hubungan antar pekerjaan

Jawaban:

Setuju

Penjelasan:

karena merupakan hubungan pekerja

36. hak untuk pemenuhan kebutuhan dasar meningkatkan kualitas hidup memperoleh manfaat dari iptek memperoleh informasi melakukan pekerjaan sosial merupakan contoh-contoh yang dijamin dalam

hak asasi manusia. menurut saya

37. Bagaimana cara menjamin tanggung jawab sosial pada karyawan dan pelanggan

dengan cara menaruh kepercayaan kepada mereka, melatih kejujuran mereka menunjukkan rasa hormat dan rasa kepercayaan atau rasa tanggung jawab kepada mereka

38. 2. Jelaskan latar belakang perlunya peningkatan efisiensi dan produktivitas BUMN ?

LATAR BELAKANG
Dari tahun ke tahun sejak reformasi, privatisasi BUMN (Badan Usaha Milik Negara) semakin meningkat saja. Privatisasi sebagai bagian dari liberalisasi ekonomi di Indonesia sebenarnya diisukan secara bertahap sejak masa pemerintahan Suharto, yakni sejak diberlakukannya deregulasi dan dikorporasikannya perusahaan negara menjadi perusahaan umum. Didorong oleh krisis keuangan pada tahun 1998, menyusul dikenakannya kewajiban pemerintah untuk melakukan bail out atas hutang bank-bank swasta yang menyebabkan deficit APBN, maka pemerintah diminta oleh IMF melalui Letter of Intent memberlakukan Undang-undang No 22 Tahun 2001 mengenai privatisasi BUMN sebagai perusahaan public (PERSERO). UU ini kemudian diikuti Peraturan Pemerintah No. 31 of 2003. BUMN yang termasuk paling awal diprivatisasi adalah PN Pertamina yang diubah menjadi PT PERTAMINA (PERSERO) pada tanggal 9 Oktober 2003. Keberhasilannya kemudian diikuti oleh penjualan saham PT Indosat dsb.
Sesuai dengan konstitusi,negara mempunyai kewenangan penuh dalam mengelola sumber daya alam demi kemakmuran dan keadilan masyarakat yang dalam hal ini secara kelembagaan dilimpahkan melalui Badan Usaha Milik Negara (BUMN). Bagi negara, keberadaan Badan Usaha Milik Negara (BUMN) memiliki dimensi sosial-ekonomi.
Dalam dimensi sosial, keberadaan BUMN adalah manifestasi pelayanan, distribusi, dan pengelolaan demi pemenuhan hajat hidup masyarakat banyak atas berbagai sumber daya alam seperti sumber air, listrik, gas, minyak, tambang, dan sebagainya. Sementara pada dimensi ekonomi, BUMN dimaksudkan untuk mengelola sektor-sektor strategis agar tidak dikuasai secara privat sehingga bisa menjadi sumber pendapatan negara yang utama. Posisi BUMN sangat strategis karena melingkup pada hampir seluruh sektor kegiatan ekonomi, baik pertanian pertambangan, industri, perdagangan, infrastuktur, dan jasa lainnya.

Namun dalam dimensi ekonomi tersebut, kinerja BUMN tidak memberikan hasil yang selalu optimal, keberadaan berbagai BUMN tak jarang tidak menambah pendapatan negara. Bahkan, selama ini pengelolaan BUMN seperti PT KAI, PDAM, dan PLN telah banyak yang bermasalah, merugi, dan menjadi beban pembiyaan nasional. Dari 300 PDAM di Indonesia, hanya 20% yang memiliki neraca keuangan yang stabil, sisanya selalu defisit.

Dalam menyikapi problem inilah kemudian bergulir kebijakan privatisasi BUMN. Privatisasi ini secara mikro bertujuan meningkatkan produktivitas, profitabilitas, efisiensi, dan pengurangan utang dan menekan beban BUMN. Hal ini didasari pemikiran bahwa kekuatan pasar paling efisien untuk mengendalikan kegiatan ekonomi, karena itu penyerahan pengelolaan pelayanan publik pada sektor swasta akan dapat meningkatkan efisiensi penggunaan sumber daya yang tersedia. Dengan diterbitkan berbagai perundang-undangan seperti UU BUMN, UU Ketenagalistrikan, UU SDA dan sebagainya, diharapkan mampu merubah performa BUMN menjadi lebih profesional dengan mengedepankan keuntungan ekonomis. Privatisasi secara ideal akan menumbuhkan good corporate governance (GCG), sumber keuangan baru untuk menutup APBN, dan kepentingan ekspansi pasar. Tiap tahun berbagai BUMN terdaftar untuk “disehatkan” menjadi perusahaan swasta. Untuk tahun 2008 ini saja ditargetkan 28 perusahaan BUMN akan diprivatisasi.

Meski memberikan keuntungan finansial bagi negara, privatisasi tidak lepas resiko. Sudah pasti privatisasi telah membuka keterlibatan kekuatan modal swasta. Hal ini menjadikan posisi negara tidak dominan dalam melakukan kontrol dan proteksi terhadap badan-badan usaha yang menyentuh sektor publik. Ketika BUMN menjadi perusahaan swasta maka sudah pasti orientasinya adalah profit. Sudah banyak pengelolaan sumber daya alam di Indonesia yang dikelola swasta nyatanya kurang bisa proporsional dalam melakukan sharing untuk kuntungan dalam negeri. Belum lagi dampak eksplorasi alam yang merusak lingkungan dan marginalisasi masyarakat lokal di kawasan eksplorasi. Kasus PT Newmont Minahasa, PT Lapindo Brantas, dan Freeport adalah contoh yang bisa menggambarkan bagaimana potret kelam pengelolaan sumber daya alam yang diserahkan kepada swasta/perusahaan asing.

silakan di ringkas
maaf ya

Latar belakangnya didorong dgn adanya krisis keuangan pada tahun 1998

39. Jaminan yang harus dimiliki karyawan bekerja

yaitu jaminan asuransi kesehatan

40. 6. Peningkatan kualitas penduduk mendorongproduktivitas kerja. Bentuk peningkatan yangtepat untuk produktivitas kerja pendudukyaitu ...a. pemberian pendidikan dan pelatihan untukangkatan kerjab. peningkatan upah karyawan swasta danpegawai pemerintahc. pemberian sokongan dana bagi pengusahad. penambahan jam kerja bagi angkatan kerjayang bekerja​

Jawaban:

A.pemberian pendidikan dan pelatihan untuk angkatan kerja