latar belakang dualisme kepemimpinan nasional??
1. latar belakang dualisme kepemimpinan nasional??
Memasuki tahun 1966 terlihat adanya gejala krisis kepemimpinan yang mengarah pada dualisme kepemimpinan. Untuk menugaskan Letjen Soeharto selaku pengemban supersemar yang sudah ditingkatkan menjadi Ketetapan MPRS Nomor IX/MPRS/1966 untuk membentuk kabinet baru. Kabinet baru tersebut ditetapkan oleh MPRS dan bernama Kabinet Ampera. Dengan adanya ketetapan MPRS Nomor XIII/MPRS/1996 tentang Kabinet Ampera, maka Presiden Soekarno membubarkan Kabinet Dwikora yang disempurnakan, kemudian Letjen Soeharto pada tanggal 25 Juli 1966 membentuk Kabinet Ampera. 1966 semoga membantu
2. Latar belakang dualisme kepemimpinan nasional
Latar belakang dualisme kepemimpinan nasional ini adalah adanya penafsiran yang berbeda terkait SURAT PERINTAH 11 MARET yang dikeluarkan Presiden Soekarno pada tahun 1966. Presiden Soekarno mengangap surat tersebut sebagai perintah agar mengamankan situasi namun Soeharto beranggapan bahwa surat tersebut adalah penyerahan Mandat atau KEKUASAAN.
Baca juga apa yang dimaksud dualisme kepemimpinan nasional https://brainly.co.id/tugas/15083312
» PembahasanSetelah terbitnya Supersemar, Soeharto yang kemudian dianggap sebagai kekuasaan diperintahkan membentuk kabinet bernama AMPERA. Dualisme kepemimpinan muncul pada titik ini sebab Soekarno masih menjabat sebagai presiden akan tetapi pelaksana pemimpin dan juga tugas harian sebagai pemimpin dijalankan oleh Soeharto.
Dualisme kepemimpinan nasional di Indonesia ini berlangsung tahun 1966 hingga 1967. Pada awal tahun 1966 memang pamor Soekarno sebagai presiden makin hari makin merosot sebab dianggap tidak pro terhadap rakyat utamanya atas tuntutan pembubaran PKI. Selain itu, Soekarno juga mulai kehilangan dukungan sejak pidato pertanggunjawaban yang ia sampaikan ditolak oleh MPRS sebanyak dua kali.
Ketahui lebih banyak mengenai tujuan Supersemar brainly.co.id/tugas/4689952
Di lain sisi, pamor Soeharto semakin menanjak terlebih setelah terbitnya Supersemar yang memberikan ia kekuasaan membubarkan Partai Komunis Indonesia. Soeharto kemudian dianggap sebagai pemimpin meski pada saat itu sebenarnya Soekarno masih menjabat sebagai presiden resmi Indonesia.
Pelajari lebih lanjut mengenai Pengemban Supersemar brainly.co.id/tugas/7266625
• • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • •
» Detil JawabanKode : 12.3.6
Kelas : 3 SMA
Mapel : Sejarah
Bab : Bab 6 - Demokrasi Terpimpin 1959-1966
3. Bagaimana latar belakang kepemimpinan khulafaur rasyidin?
Jawaban:
Khulafaurrasyidin ialah para sahabat-sahabat terdekat nabi Muhammad Shallallahu alayhi wasallam.
khulafaurrasyidin mempunyai arti pemimpin yang bijaksana sesudah nabi muhammad wafat. Para khulafaurrasyidin itu adalah pemimpin yang arif dan bijaksana. Mereka terdiri dari para sahabat nabi muhammad SAW yang berkualitas tinggi dan baik
Penjelasan:
Semoga membantu
4. Apa yang menjadi latar belakang terjadinya musyawarah sohabat untuk menggantikan kepemimpinan rosululloh
Jawaban:
karena untuk menentukan pengganti Rasulullah untuk memimpin umat islam
5. Apa latar belakang runtuhnya masa kepemimpinan Agung Tirtayasa
Latar belakangnya karena adanya perselisihan antara Sultan Ageng Tirtayasa dengan putranya,Sultan haji. situasi ini pun dimanfaatkan oleh VOC dengan memihak kepada sultan haji.
6. Teori kepemimpinan yang paling tepat digunakan pemerintahan kini adalah penggeneralisasian satu seni perilaku pemimpin di konsep kepemimpinannya dengan menonjolkan latar belakang sejarah kepemimpinan, sebab musabab munculnya pemimpin, tipe dan gaya kepemimpinan serta syarat-syarat kepemimpinan.
Jawaban:
SEJARAH ILMU KEPEMIMPINAN
Kepemimpinan merupakan hasil dari organisasi sosial yang telah terbentuk atau sebagai hasil dinamika dari interaksi sosial. Selama bebebarapa dekade, kepemimpinan telah dipelajari secara ekstensif dalam berbagai konteks dan dasar teoritis. Dalam beberapa kasus, kepemimpinan telah digambarkan sebagai sebuah proses, namun sebagian besar teori dan penelitian tentang melihat kepemimpinan pada seseorang untuk mendapatkan pemahaman (Bernard, 1926, Blake, Shepard dan Mouton, 1964; Drath dan Palus, 1994; Fiedler, 1967; dan Rumah dan Mitchell, 1974). Jika dilihat dalam perspektif sejarah kepemimpinan dari sudut pandang seni, dapat dikatakan bahwa kepemimpinan adalah seni yang usianya setua usia manusia di bumi, yang telah dipraktekkan dalam sepanjang sejarah manusia. Sejarah teori kepemimpinan dan penelitian. Dalam sebuah tinjauan komprehensif teori kepemimpinan (Stogdill, 1974), beberapa kategori yang berbeda telah diidentifikasi yang menangkap esensi studi kepemimpinan dalam abad kedua puluh. Kecenderungan pertama berurusan dengan atribut pemimpin besar.
Sebab Musabab Munculnya Pemimpin
Mengenai sebab-musabab munculnya pemimpin telah dikemukakan berbagai pandangan dan pendapat yang mana pendapat tersebut berupa teori yang dapat dibenarkan secara ilmiah, ilmu pengetahuan atau secara praktek. Munculnya pemimpin dikemukan dalam beberapa teori, yaitu;Teori pertama, berpendapat bahwa seseorang akan menjadi pemimpin karena ia dilahirkan untuk menjadi pemimpin; dengan kata lain ia mempunyai bakat dan pembawaan untuk menjadi pemimpin. Menurut teori ini tidak setiap orang bisa menjadi pemimpin, hanya orang-orang yang mempunyai bakat dan pembawaan saja yang bisa menjadi pemimpin. Maka munculah istilah “leaders are borned not built”. Teori ini disebut teori genetis.Teori kedua, mengatakan bahwa seseorang akan menjadi pemimpin kalau lingkungan, waktu atau keadaan memungkinkan ia menjadi pemimpin. Setiap orangbisa memimpi asal diberi kesempatan dan diberi pembinaan untuk menjadi pemimpin walaupun ia tidak mempunyai bakat atau pembawaan. Maka munculah istilah “leaders are built not borned”.Teori ini disebut teori social.Teori ketiga, merupakan gabungan dari teori yang pertama dan yang kedua, ialah untuk menjadi seorang pemimpin perlu bakat dan bakat itu perlu dibina supaya berkembang.Kemungkinan untuk mengembangkan bakat ini tergantung kepada lingkungan, waktu dan keadaan.Teori ini disebut teori ekologis.Teori keempat, disebut teori situasi. Menurut teori ini setiap orang bisa menjadi
Tipe Dan Gaya Kepemimpinan
1) Tipe kharismatik
2) Tipe paternalistik
3) Tipe militeristis
4) Tipe otokratis
5) Tipe Lousser Faire
6) Tipe Populistis
7) Tipe AdministratifTipe
Syarat-syarat Kepemimpinan
Kapasitas meliputi: kecerdasan, kewaspadaan, kemampuan berbicara dan kemampuan menilai.
Ilmu pengetahuan yang luas.
Tanggungjawab, mandiri, berinisiatif, tekun, ulet, percaya diri, agresif, dan punya hasrat untuk unggul.
7. Jelaskan latar belakang terjadinya dualisme kepemimpinan pada tahun 1966-1967
Jawaban:
Latar belakangnya adalah karena Terbitnya Supersemar ( Surat Perintah 11 Maret) 1966.
Suharto menganggap Supersemar sebagai bukti otentik penyerahan kekuasaan dari Soekarno ke Suharto. Sedangkan Sukarno menganggap Supersemar itu sebagai surat perintah untuk mengamankan situasi yang tidak kondusif akibat aksi mahasiswa melancarkan Tri Tura.
Sehingga di Indonesia terjadi dualisme kepemimpinan. Suharto menganggap dirinya sebagai presiden yang sah berdasarkan Supersemar sedangkan saat itu Sukarno masih menjabat sebagai Presiden RI dan belum lengser.
Penjelasan:
Akibat G30S PKI keadaan Indonesia mencekam, keamanan negara terancam, inflasi dan kesulitan pangan merajalela.
Lebih lebih Presiden Sukarno tetap pada pendiriannya yaitu Politik Nasakom dan tidak mau membubarkan PKI.
Situasi memanas dan tidak kondusif, Mahasiswa melalui KAMI, KAPI dan organisasi lainnya melancarkan demo menuntut Tri Tura.
Dalam keadaan seperti itu maka munculah usul diterbitkannya Supersemar untuk mengamankan keadaan.
Disinilah mulai nya dualisme kepemimpinan, Suharto menganggap Supersemar sebagai bukti otentik penyerahan kekuasaan dari Soekarno ke Suharto. Sedangkan Sukarno menganggap Supersemar itu sebagai surat perintah untuk mengamankan situasi yang tidak kondusif akibat aksi mahasiswa melancarkan Tri Tura.
Sehingga di Indonesia terjadi dualisme kepemimpinan. Suharto menganggap dirinya sebagai presiden yang sah berdasarkan Supersemar sedangkan saat itu Sukarno masih menjabat sebagai Presiden RI dan belum lengser.
Namun tahun tahun berikutnya Suharto dan simpatisanya mulai membersihakan MPR / DPRGR dari Sukarnois, sehingga tahun 1967 Pertanggungjawaban Presiden yang berjudul Nawaksara di tolak MPR sehingga berakhirlah kekuasaan Sukarno, selanjutnya Sukarno " diasingkan" secara fisik dan politik hingga akhir hayatnya.
8. Contoh Kepemimpinan yang Baik Ciri-Ciri Kepemimpinan yang Baik Pengertiam Kepemimpinan yang Baik Contoh Kepemimpinan yang Kurang Baik
Jawaban:
Contoh kepemimpinan yang baik adalah
mengayomi anggotanya
bersikap adil dan berwibawa
tidak memihak dan mampu menyimpulkan sesuatu hal
Ciri ciri kepemimpinan yang baik adalah
Baik, Bijaksana, Berwibawa, Tegas
Pengertian Kepemimpinan yang baik adalah mampu mencerminkan kepribadian seorang pemimpin dengan tidak memihak dan mau mengayomi anggotanya
Contoh Kepemimpinan yang kurang baik adalah, lalay, semaunya, dan memihak pada satu kubu
9. 5 latar belakang lahirnya demokrasi termimpin
Latar belakang dicetuskannya sistem demokrasi terpimpin oleh Presiden Soekarno:
Dari segi keamanan: Banyaknya gerakan sparatis pada masa demokrasi liberal, menyebabkan ketidakstabilan di bidangkeamanan.
Dari segi perekonomian: Sering terjadinya pergantian kabinet pada masa demokrasi liberal menyebabkan program-program yang dirancang oleh kabinet tidak dapat dijalankan secara utuh, sehingga pembangunan ekonomi tersendat.
Dari segi politik: Konstituante gagal dalam menyusun UUD baru untuk menggantikanUUDS 1950
Maaf setahu saya ada 3
10. 1)contoh kepemimpinan yang baik 2)ciri-ciri kepemimpinan yang baik.3)bukan contoh kemimpinan yang baik4)kepemimpinan yang baik adalah
kepemimpinan yang baik adalah pemimpin yang mau bertanggung jawabKepemimpinan yang baik adalah : pemimpin yang mau bertanggung jawab, tegas, adil, bijaksana,amanah dll
11. sebutkan sebab sebab yg melatar belakangi adanya pembangkangan terhadap kepemimpinan abu bakar Ash-Shiddiq.....
Jawaban:
Disebabkan karena kaum yg murtad imannya masih lemah dan berfikiran bahwa mereka hanya mempunyai kesepakatan dengan Rasulullah bukan dengan Abu bakar
Penjelasan:
maaf kalo salah
12. Teori kepemimpinan yang paling tepat digunakan pemerintahan kini adalah penggeneralisasian satu seni perilaku pemimpin di konsep kepemimpinannya dengan menonjolkan latar belakang sejarah kepemimpinan, sebab musabab munculnya pemimpin, tipe dan gaya kepemimpinan serta syarat-syarat kepemimpinan.
Jawaban:
SEJARAH ILMU KEPEMIMPINAN
Kepemimpinan merupakan hasil dari organisasi sosial yang telah terbentuk atau sebagai hasil dinamika dari interaksi sosial. Selama bebebarapa dekade, kepemimpinan telah dipelajari secara ekstensif dalam berbagai konteks dan dasar teoritis. Dalam beberapa kasus, kepemimpinan telah digambarkan sebagai sebuah proses, namun sebagian besar teori dan penelitian tentang melihat kepemimpinan pada seseorang untuk mendapatkan pemahaman (Bernard, 1926, Blake, Shepard dan Mouton, 1964; Drath dan Palus, 1994; Fiedler, 1967; dan Rumah dan Mitchell, 1974). Jika dilihat dalam perspektif sejarah kepemimpinan dari sudut pandang seni, dapat dikatakan bahwa kepemimpinan adalah seni yang usianya setua usia manusia di bumi, yang telah dipraktekkan dalam sepanjang sejarah manusia. Sejarah teori kepemimpinan dan penelitian. Dalam sebuah tinjauan komprehensif teori kepemimpinan (Stogdill, 1974), beberapa kategori yang berbeda telah diidentifikasi yang menangkap esensi studi kepemimpinan dalam abad kedua puluh. Kecenderungan pertama berurusan dengan atribut pemimpin besar.
Sebab Musabab Munculnya Pemimpin
Mengenai sebab-musabab munculnya pemimpin telah dikemukakan berbagai pandangan dan pendapat yang mana pendapat tersebut berupa teori yang dapat dibenarkan secara ilmiah, ilmu pengetahuan atau secara praktek. Munculnya pemimpin dikemukan dalam beberapa teori, yaitu;Teori pertama, berpendapat bahwa seseorang akan menjadi pemimpin karena ia dilahirkan untuk menjadi pemimpin; dengan kata lain ia mempunyai bakat dan pembawaan untuk menjadi pemimpin. Menurut teori ini tidak setiap orang bisa menjadi pemimpin, hanya orang-orang yang mempunyai bakat dan pembawaan saja yang bisa menjadi pemimpin. Maka munculah istilah “leaders are borned not built”. Teori ini disebut teori genetis.Teori kedua, mengatakan bahwa seseorang akan menjadi pemimpin kalau lingkungan, waktu atau keadaan memungkinkan ia menjadi pemimpin. Setiap orangbisa memimpi asal diberi kesempatan dan diberi pembinaan untuk menjadi pemimpin walaupun ia tidak mempunyai bakat atau pembawaan. Maka munculah istilah “leaders are built not borned”.Teori ini disebut teori social.Teori ketiga, merupakan gabungan dari teori yang pertama dan yang kedua, ialah untuk menjadi seorang pemimpin perlu bakat dan bakat itu perlu dibina supaya berkembang.Kemungkinan untuk mengembangkan bakat ini tergantung kepada lingkungan, waktu dan keadaan.Teori ini disebut teori ekologis.Teori keempat, disebut teori situasi. Menurut teori ini setiap orang bisa menjadi
Tipe Dan Gaya Kepemimpinan
1) Tipe kharismatik
2) Tipe paternalistik
3) Tipe militeristis
4) Tipe otokratis
5) Tipe Lousser Faire
6) Tipe Populistis
7) Tipe AdministratifTipe
Syarat-syarat Kepemimpinan
Kapasitas meliputi: kecerdasan, kewaspadaan, kemampuan berbicara dan kemampuan menilai.
Ilmu pengetahuan yang luas.
Tanggungjawab, mandiri, berinisiatif, tekun, ulet, percaya diri, agresif, dan punya hasrat untuk unggul.
13. Suksesi kepemimpinan dari Presiden Soekarno yang dinamakan Orde Lama kepada Mayjen Soeharto yang kemudian dinamakan Orde baru berlangsung penuh intrik politik. Latar belakang lahirnya Orde Baru adalah
Jawaban:
Pertentangan terhadap gerakan G30S/PKI merupakan latar belakang lahirnya orde baru.
penjelasan:
semoga dapat membantu
jangan lupa follow ya
14. Tata kepemimpinan yang baik contoh kepemimpinan yang kurang baik ciri-ciri kepemimpinan yang baik kepemimpinan yang baik pengertian kepemimpinan yang baik
Jawaban:
Contoh= memberikan nasehat kepada bawahnnya, memberitahukan yang baik dan benar
Contoh= Tidak membiri contoh yg tidak baik, selalu menyalahkan orang lain
Penjelasan:
ITU AJA YANG AKU TAU
MOHON MAAF KLO SALAH
Jawaban:
contoh= kepemimpinan yang baik selalu adil dan membela yang benar
contoh= kepemimpinan yang kurang baik selalu pilih kasih dan membela yang salah
Penjelasan:
kepemimpinan harus mengambil resiko berdasarkan yang benar
hanya itu saja yang saya tau
semoga membantu dan maaf kalau salah
15. Contoh Kepemimpinan yang Baik Ciri-Ciri Kepemimpinan yang Baik KEPEMIMPINAN YANG BAIK jawaban
Jawaban:
Contoh:memimpin diri sendiri kepada hal yang baik
Ciri:-mampu memimpin diri sendiri
-bijaksana
-tidak sewenang-wenang kepada sesama
KEPEMIMPINAN YANG BAIK merupakan kemampuan yang dimiliki seseorang untuk memimpin, baik diri sendiri atau orang lain dengan bijaksana
16. 1.Contoh kepemimpinan yang baik adalah.... 2.Bukan contoh kepemimpinan yang baik adalah.... 3.Ciri -Ciri kepemimpinan yang baik adalah.... 4.kepemimpinan yang baik adalah ...
1. bijaksana
2.sombong dan serakah
3.bijaksana dan tidak memandang harta kekayaan
4.pemimpin yang memiliki sifat yang baik
17. contoh kepemimpinan yang baik contoh kepemimpinan yang kurang baik ciri-ciri kepemimpinan yang baik pengertian kepemimpinan yang baik
Jawaban:
Kepemimpinan yang baik adalah pemimpin yang bertanggung jawab, selalu membimbing anggotanya, dan jika ada masalah maka masalah tersebut akan diselesaikan bersama dengan musyawarah.
Kepemimpinan yang kurang baik adalah pemimpin yang tidak bertanggung jawab, dan menyepelekan pendapat orang lain.
ciri ciri kepemimpinan yang baik adalah
pemimpin menjunjung tinggi nilai nilai sila pancasila dan menerapkannya dalam kepemimpinannya.
Kepemimpinan merupakan sebuah bidang riset dan juga suatu keterampilan praktis yang mencakup kemampuan seseorang atau sebuah organisasi untuk "memimpin" atau membimbing orang lain, tim, atau seluruh organisasi.
Semoga jawaban saya dapat membantu, terimakasih.
#nocopas²
contoh kepemimpinan yang baik = mementingkan kepentingan rakyat , memutuskan sesuatu dengan berunding , adil.
contoh kepemimpinan yang kurang baik = mementingkan kepentingan pribadi , membohongi rakyat , kurang adil , memutuskan sesuatu tanpa berunding
ciri ciri kepemimpinan baik = adil,ramah dengan rakyat,jujur
pengertian kepemimpinan yang baik = kepemimpinan yang jujur dan tidak asal mengambil keputusan.
18. contoh dari kepemimpinan
1. berani mengahadapi lawan
2. tidak sombong
3. percaya diri
4. merasa bahwa dirinya bisa
19. rumuskanlah 2 pengertian kepemimpinan menurut anda
Jawaban:
Kepemimpinan adalah sebuah kemampuan atau kekuatan dalam diri seseorang untuk mempengaruhi orang lain dalam hal bekerja, dimana tujuannya adalah untuk mencapai target (goal) organisasi yang telah ditentukan.
Kepemimpinan merupakan sebuah bidang riset dan juga suatu keterampilan praktis yang mencakup kemampuan seseorang atau sebuah organisasi untuk "memimpin" atau membimbing orang lain, tim, atau seluruh organisasi.
20. Berikan contoh bg seorang kepemimpinan yg mempengaruhi dan member dorongan dari belakang kepada anak buah
Seorang pemimpin harus menerapkan tipe kepemimpinan yaitu demokratis,
Seorang pemimpin harus melakukan hal yang adil dan mengambil keputusan secara bersama , selain itu tipe ini juga dapat membuat bawahan aktif dan maksimal dalam bekerja karena tidak adanya sikap otoriter dari pemimpin.HARUS BIJAKSANA DAN ADIL
21. jelaskan latar belakang terjadinya dualisme kepemimpinan nasional pasca peristiwa G 30 S/ PKI
Peristiwa G30S/PKI merupakan salah satu peristiwa pemberontakan terhadap ideologi Pancasila yang terjadi pada tanggal 30 September 1965. Pemberontakan ini dilakukan dengan cara melakukan penculikan dan pembunuhan terhadap enam orang perwira tinggi Angkatan Darat RI dan satu ajudan dari salah satu perwira tinggi Angkatan Darat RI, yaitu:
Letjen TNI Ahmad Yani (Menteri/Panglima Angkatan Darat/Kepala Staf Komando Operasi Tertinggi)Mayjen TNI Raden Suprapto (Deputi II Menteri/Panglima AD bidang Administrasi)Mayjen TNI Mas Tirtodarmo Haryono (Deputi III Menteri/Panglima AD bidang Perencanaan dan Pembinaan)Mayjen TNI Siswondo Parman (Asisten I Menteri/Panglima AD bidang Intelijen)Brigjen TNI Donald Isaac Panjaitan (Asisten IV Menteri/Panglima AD bidang Logistik)Brigjen TNI Sutoyo Siswomiharjo (Inspektur Kehakiman/Oditur Jenderal Angkatan Darat)Lettu Pierre Andreas Tendean (ajudan dari Jenderal TNI Abdul Harris Nasution).PembahasanPemberontakan yang dilakukan oleh PKI melalui Gerakan 30 September-nya membuat kacaunya stabilitas keamanan Indonesia pada saat itu. Kondisi yang tidak kondusif akibat G30S/PKI ini membuat Presiden Soekarno mengambil tindakan dengan dikeluarkannya SUrat Perintah Sebelas Maret (Supersemar) pada tanggal 11 Maret 1966 kepada Mayjen Soeharto. Hal inilah yang memicu terjadinya dualisme kepemimpinan.
Dualisme kepemimpinan memiliki pengertian sebagai kondisi di mana seorang pemimpin memiliki dua fungsi yang berada dalam lingkup yang berbeda. Contohnya adalah seorang pemimpin memiliki fungsi eksekutif dan legislatif. Dualisme kepemimpinan juga dapat diartikan dengan kondisi di mana suatu negara atau organisasis memiliki dua orang pemimpin.
Pasca peristiwa G30S/PKI dan dikeluarkannya Supersemar terjadilah dualisme kepemimpinan antara Presiden Soekarno dan Mayjen Soeharto. Hal ini disebabkan adanya anggapan dari Mayjen Soeharto bahwa Supersemar pada 11 Maret 1966 merupakan tanda penyerahan kekuasaan dari Presiden Soekarno kepada Mayjend Soeharto. Presiden Soekarno sendiri tidak merasa demikian karena Supersemar adalah surat perintah untuk pengamanan negara pada saat tersebut akibat peristiwa G30S/PKI. Bagi Mayjen Soeharto sebagai pengemaban Supersemar, pembubaran PKI secara de facto merupakan suatu tindakan dualisme kepemimpinan karena merasa diberikan kekuasaan untuk membubarkan partai yang hanyalah dimiliki oleh presiden. Penetapan Presiden No. 7 tahun 1959 menyatakan bahwa hanya Presidenlah yang berwenang membubarkan partai tetapi bagi Presiden Soekarno isi dari Supersemar sebenarnya hanyalah merupakan perintah dari presiden untuk mengatasi kondisi dan pemasalahan yang terjadi serta tidak menunjukkan peningkatan wewenang Mayjen Soeharto terhadap fungsi negara.
Pelajari lebih lanjut
1. Materi tentang Latar Belakang dan Tujuan G30S/PKI https://brainly.co.id/tugas/6548548
2. Materi tentang Cerita Singkat Peristiwa G30S/PKI https://brainly.co.id/tugas/4188852
3. Materi tentang Dualisme Kepemimpinan https://brainly.co.id/tugas/4220898
4. Materi tentang Dualisme Kepemimpinan Pada Orde Lama https://brainly.co.id/tugas/10137212
-----------------------------
Detil Jawaban
Kelas : IX SMP
Mapel : IPS
Bab : Indonesia pasca Pengakuan Kedaulatan (1950-1966)
Kode : 9.10.14
Kata Kunci : Peristiwa G30S/PKI, dualisme kepemimpinan, Supersemar
22. latar belakang kegiatan management dasar kepemimpinan
yg kayak gitu bukan?
semoga membantu anda
23. Jelaskan dan beri alasan apakah tipe kepemimpinan karismatik masih efektif diterapkan pada sebuah organisasi sedangkan bertolak belakang dengan teori sifat kepemimpinan?
Kepemimpinan karismatik (charismatic leadership) adalah gaya kepemimpinan dengan menonjolkan karisma untuk menarik dan menginspirasi pengabdian oleh orang lain. Pemimpin lebih percaya pada visi dan kemampuannya sendiri daripada pada para pengikut.
Pembahasan
Pemimpin karismatik lebih banyak berkomunikasi dengan pengikutnya dibandingkan tipe kepemimpinan lainnya. Pemimpin karismatik menginspirasi dan memotivasi pengikut untuk berkomitmen terhadap tujuan. Gaya kepemimpinan karismatik bekerja dengan baik selama pergantian organisasi yang mendesak dan sangat baik dalam memotivasi pengikut untuk melakukan apa pun yang diperlukan.
Karakteristik kepemimpinan karismatik adalah
Visioner. Pemimpin memikirkan atau merencanakan masa depan dengan kebijaksanaan dan imaginasi.Kreatif. Mereka berpikir di luar kotak, menerima tantangan dan melihatnya sebagai peluang.Kerendahan hati. Pemimpin peka terhadap lingkungan mereka dan kebutuhan pengikut. Mereka berhati-hati agar tidak menimbulkan ketidaknyamanan atau melukai orang lain.Risk taker. Pemimpin berani untuk mengambil risiko pribadi demi mewujudkan visi dan menuju kondisi yang lebih baik.Pantang menyerah. Mereka tidak takut gagal meski harus menghadapi perjuangan dan tantangan yang sulit, bahkan berisiko kematian.Alasan tipe kepemimpinan karismatik masih efektif diterapkan pada sebuah organisasi adalah
Dapat membangun energi positif dan optimisme sehingga membuat pengikut percaya diri bahwa mereka berada pada jalur yang tepat.Membangun komitmen kuat diantara para pengikut. Sehingga, pengikut kompak untuk melaksanakan dan mewujudkan visi misinya bersama.Pelajari lebih lanjut
Materi tentang gaya kepemimpinan https://brainly.co.id/tugas/4967079Materi tentang kelebihan dan kekurangan gaya kepemimpinan https://brainly.co.id/tugas/19798184#BelajarBersamaBrainly #SPJ9
24. 1. Contoh kepemimpinan yang baik? 2. Contoh kepemimpinan yang kurang baik? 3. Ciri ciri kepemimpinan yang baik? 4. Pengertian kepemimpinan yang baik?
Jawaban:
1. contoh pemimpin yang baik, yaitu:
menempatkan persatuan dan kesatuan dalam kepentingan negara. selalu mendahulukan kepentingan negara diatas kepentingan pribadi. cinta tanah air dan bangga karena bertanah air Indonesia.2. contoh pemimpin yang kurang baik, yaitu:
tidak mementingkan persatuan dan kesatuan negara. tidak memperdulikan kepentingan negara dan mendahulukan kepentingan pribadi. tidak mencintai tanah air.3. Ciri-ciri pemimpin yang baik, yaitu:
berwibawa dan bijaksana, baik dan adil, jujur dan setia.4. Seorang pemimpin yang baik layaknya dapat memimpin suatu organisasi dengan baik dan tepat untuk dapat mengatasi seluruh masalah ataupun bencana sosial.
25. 40. Diantara faktor yang menjadi latar belakang dirumuskannya PHIWM dirumuskan adalahA. Perubahan sosial politik dalam kehidupan nasional di era reformasiB. Penetapan tahun 1998 sebagai tahun perubahan kepemimpinanC. Perkembangan pemikiran para anggota MuhammadiyahD. Perdebatan pemikiran antara para anggota dan pimpinan Muhammadiyah
Diantara faktor yang menjadi latar belakang dirumuskannya PHIWM dirumuskan adalah
C. Perkembangan pemikiran para anggota Muhammadiyah
Penjelasan:
PHIWM= Pedoman Hidup Islami Warga Muhammadiyah
26. 1. Bagaimana Organisasi Remaja Masjid mempersatukan perbedaan pendapat? 2. Bagaimana perbedaan latar belakang anggota remaja masjid dalam mencapai satu tujuan? 3. Bagaimana kepemimpinan partisipatif mengakomodasi perbedaan latar belakang anggota ? 4. KELOMPOK INKLUSIF itu seperti apa?
1.dengan Cara bermusyawarah1. musyawarah untuk mufakat
maaf kalo salah
27. latar belakang berbedanya karakteristik kepemimpinan Dinasti Ayyubiyah dengan dinasti sebelumnya!
Jawaban:
-Perebutan kekuasaan di pusat pemerintahan.
-Munculnya Dinasti-Dinasti Kecil Yang Memerdekakan Diri.
-Kemerosotan Perekonomian.
-Munculnya Aliran-Aliran Sesat dan Fanatisme Keagamaan.
Penjelasan:
MAAF KALO SALAH YA
28. latar belakang runtuhnya kepemimpinan sultan agung tirtayasa
Sultan Ageng Tirtayasa berkuasa di Kesultanan Banten pada periode 1651 - 1683. Ia memimpin banyak perlawanan terhadap Belanda. Masa itu, VOC menerapkan perjanjian monopoli perdagangan yang merugikan Kesultanan Banten. Kemudian Tirtayasa menolak perjanjian ini dan menjadikan Banten sebagai pelabuhan terbuka.
Saat itu, Sultan Ageng Tirtayasa ingin mewujudkan Banten sebagai kerajaan Islam terbesar. Di bidang ekonomi, Tirtayasa berusaha meningkatkan kesejahteraan rakyat dengan membuka sawah-sawah baru dan mengembangkan irigasi. Di bidang keagamaan, ia mengangkat Syekh Yusuf sebagai mufti kerajaan dan penasehat sultan.
Ketika terjadi sengketa antara kedua putranya, Sultan Haji dan Pangeran Purbaya, Belanda ikut campur dengan bersekutu dengan Sultan Haji untuk menyingkirkan Sultan Ageng Tirtayasa. Saat Tirtayasa mengepung pasukan Sultan Haji di Sorosowan (Banten), Belanda membantu Sultan Haji dengan mengirim pasukan yang dipimpin oleh Kapten Tack dan Saint-Martin.
Semoga membantu
29. 40. Diantara faktor yang menjadi latar belakang dirumuskannya PHIWM dirumuskan adalahA. Perubahan sosial politik dalam kehidupan nasional di era reformasiB. Penetapan tahun 1998 sebagai tahun perubahan kepemimpinanC. Perkembangan pemikiran para anggota MuhammadiyahD. Perdebatan pemikiran antara para anggota dan pimpinan Muhammadiyah
Jawaban:
A.
Penjelasan:
Latar Belakang Perumusan Phiwm
Latar Belakang Perumusan PHIWM
Kepentingan akan adanya pedoman yang bisa menjadi acuan bagi segenap anggota Muhammadiyah sebagai penjabaran dan bagian dari keyakinan hidup Islami dalam Muhammadiyah yang menjadi amanat Tanwir di Jakarta pada tahun 1992 yang lebih merupakan konsep filosofis.
30. Contoh Kepemimpinanyang BaikContoh Kepemimpinan yangKurang BaikKEPEMIMPINANYANG BAIK8 Ciri-CiriKepemimpinanyang BaikPengertiamKepemimpinanyang Baik
Jawaban:
1)memimpin keluarga
2)memimpin desa
3)memimpin Kelas atau menjaga kelas
sampai tiga saja ya
semoga membantu
31. 1. Buatlah 3 contoh kepemimpinan di rumah 2. Buatlah 3 contoh kepemimpinan di sekolah 3. Buatlah 1 contoh kepemimpinan di lingk masyarakat 4. Buatlah 1 contoh kepemimpinan di negara
Jawaban:
1. memimpin adik-adik mengerjakan tugas.
memimpin gotong royong di rumah.
memimpin adik-adik bermain.
2. memimpin teman-teman piket.
memimpin teman-teman di saat upacara.
memimpin teman-teman menjaga kelas dan bertanggung jawab dikelas.
3. memimpin gotong royong di masyarakat untuk membersihkan kota dan desa.
4. memimpin negara, (seperti presiden).
32. Teori kepemimpinan yang paling tepat digunakan pemerintahan kini adalah penggeneralisasian satu seni perilaku pemimpin di konsep kepemimpinannya dengan menonjolkan latar belakang sejarah kepemimpinan, sebab musabab munculnya pemimpin, tipe dan gaya kepemimpinan serta syarat-syarat kepemimpinan.
Jawaban:
SEJARAH ILMU KEPEMIMPINAN
Kepemimpinan merupakan hasil dari organisasi sosial yang telah terbentuk atau sebagai hasil dinamika dari interaksi sosial. Selama bebebarapa dekade, kepemimpinan telah dipelajari secara ekstensif dalam berbagai konteks dan dasar teoritis. Dalam beberapa kasus, kepemimpinan telah digambarkan sebagai sebuah proses, namun sebagian besar teori dan penelitian tentang melihat kepemimpinan pada seseorang untuk mendapatkan pemahaman (Bernard, 1926, Blake, Shepard dan Mouton, 1964; Drath dan Palus, 1994; Fiedler, 1967; dan Rumah dan Mitchell, 1974). Jika dilihat dalam perspektif sejarah kepemimpinan dari sudut pandang seni, dapat dikatakan bahwa kepemimpinan adalah seni yang usianya setua usia manusia di bumi, yang telah dipraktekkan dalam sepanjang sejarah manusia. Sejarah teori kepemimpinan dan penelitian. Dalam sebuah tinjauan komprehensif teori kepemimpinan (Stogdill, 1974), beberapa kategori yang berbeda telah diidentifikasi yang menangkap esensi studi kepemimpinan dalam abad kedua puluh. Kecenderungan pertama berurusan dengan atribut pemimpin besar.
Sebab Musabab Munculnya Pemimpin
Mengenai sebab-musabab munculnya pemimpin telah dikemukakan berbagai pandangan dan pendapat yang mana pendapat tersebut berupa teori yang dapat dibenarkan secara ilmiah, ilmu pengetahuan atau secara praktek. Munculnya pemimpin dikemukan dalam beberapa teori, yaitu;Teori pertama, berpendapat bahwa seseorang akan menjadi pemimpin karena ia dilahirkan untuk menjadi pemimpin; dengan kata lain ia mempunyai bakat dan pembawaan untuk menjadi pemimpin. Menurut teori ini tidak setiap orang bisa menjadi pemimpin, hanya orang-orang yang mempunyai bakat dan pembawaan saja yang bisa menjadi pemimpin. Maka munculah istilah “leaders are borned not built”. Teori ini disebut teori genetis.Teori kedua, mengatakan bahwa seseorang akan menjadi pemimpin kalau lingkungan, waktu atau keadaan memungkinkan ia menjadi pemimpin. Setiap orangbisa memimpi asal diberi kesempatan dan diberi pembinaan untuk menjadi pemimpin walaupun ia tidak mempunyai bakat atau pembawaan. Maka munculah istilah “leaders are built not borned”.Teori ini disebut teori social.Teori ketiga, merupakan gabungan dari teori yang pertama dan yang kedua, ialah untuk menjadi seorang pemimpin perlu bakat dan bakat itu perlu dibina supaya berkembang.Kemungkinan untuk mengembangkan bakat ini tergantung kepada lingkungan, waktu dan keadaan.Teori ini disebut teori ekologis.Teori keempat, disebut teori situasi. Menurut teori ini setiap orang bisa menjadi
Tipe Dan Gaya Kepemimpinan
1) Tipe kharismatik
2) Tipe paternalistik
3) Tipe militeristis
4) Tipe otokratis
5) Tipe Lousser Faire
6) Tipe Populistis
7) Tipe AdministratifTipe
Syarat-syarat Kepemimpinan
Kapasitas meliputi: kecerdasan, kewaspadaan, kemampuan berbicara dan kemampuan menilai.
Ilmu pengetahuan yang luas.
Tanggungjawab, mandiri, berinisiatif, tekun, ulet, percaya diri, agresif, dan punya hasrat untuk unggul.
33. Contoh kepemimpinan yang baik:....... Contoh kepemimpinan yang kurang baik:...... Ciri-ciri kepemimpinan yang baik:..... Pengertian kepemimpinan yang baik:.......
Jawaban:
seorang pemimpin memiliki komunikasi yang baik
- Memiliki Sikap Berani dan Menginspirasi
- Seorang Pemimpin Selalu Menjadi Diri Sendiri
- Sikap Seorang Pemimpin Selalu Bisa Menghargai Orang lain
- Bersikap Tenang Ketika dalam kondisi Di Bawah Tekanan
No 2.
- Pemimpin Anti Kritikan dan Anti Pujian
- Pemimpin yang “Tukang Perintah”
- Pemimpin yang Tidak Konsisten
- Pemimpin yang Tidak Bijaksana
- Pemimpin yang Kurang Wawasan dan Tidak Open minded
No 3
- Jujur dan Dapat Dipercaya
- Mampu Bertanggung Jawab
- Mampu Menentukan Skala Prioritas
- Mampu Mendelegasikan Tugas
- Cepat Menangani dan Mengatasi Masalah
No 4
Kepemimpinan merupakan sebuah bidang riset dan juga suatu keterampilan praktis yang mencakup kemampuan seseorang atau sebuah organisasi untuk "memimpin" atau membimbing orang lain, tim, atau seluruh organisasi.
Penjelasan:
Semoga membantu yah maaf ya kalo salah
34. 2. Hal yang paling banyak disorot atau ditonjolkan pada masa kepemimpinan Dr. Haedar Nashir adalah tentang permasalahan ... Muhammadiyah. 3. Ketua Umum Pimpinan Pusat Muhammadiyah yang memiliki latar belakang dari kalangan militer adalah ....
itu ada teks nya kah atau gk ada soalnya aku agak bingung karna gakda teksnya
35. Contoh Kepemimpinanyang BaikContoh Kepemimpinan yangKurang BaikKEPEMIMPINANYANG BAIKCiri-CiriKepemimpinanPengertiamKepemimpinanYang BaikYang Baik
Jawaban:
•Contoh kepemimpinan yang baik ialah antara lain sebagai berikut ini :
1.Menginspirasi dan memotivasi
2.Memiliki Integritas dan kejujuran tinggi
3.Mempelajari dan menyelesaikan masalah
4.Bekerja keras agar hasilnya tercapai
5.Komunakasi yang baik
6.Memiliki hubungan erat antara pegawai dan pemimpin
7.Bersikap profesional
8.Memberikan strategi penjualan
9.Bersifat membangun
10.Melakukan Inovasi
•Contoh Kepemimpinan yang kurang baik ialah antara lain sebagai berikut ini :
1.Tidak bersikap disiplin.
2.Tidak bersikap adil.
3.Tidak bijaksana.
4.Tidak bersikap secara profesional.
5.Masih mendahulukan kepentingan pribadi di atas kepentingan bersama
6.Tidak optimis
•Ciri-ciri kepemimpinan :
1.Bersikap jelas dan tegas.
2.Mempunyai target yang jelas.
3.Bertanggung jawab.
4.Menunjukkan mampu berdisiplin.
5.Kerja keras dan pantang menyerah.
•Pengertian Kepemimpinan yang baik: Kepemimpinan merupakan sebuah bidang riset dan juga suatu keterampilan praktis yang mencakup kemampuan seseorang atau sebuah organisasi untuk "memimpin" atau membimbing orang lain, tim, atau seluruh organisasi.
kepemimpinan yang baik adalah bagaimana cara agar seorang pemimpin dapat melakukan tugasnya sebagai pimpinan yang baik agar dapat membawa anggotanya ke arah yang benar.
Maaf kalo salah:/
36. 1. Jelaskan latar belakang terjadinya perlawanan bangsa Indonesia kepada belanda?2. Bagaimana sistem kepemimpinan perlawanan bangsa indonesia oleh raja raja pada saat itu?
1.karenakan kita dulu itu blm ada itu yang namanya pedoman kita pancasila,bentuk negara, presiden jadi kita itu masing", terus terjadinya itu kalau gk salah diadu domba sama orang belanda itu
2.jadi kan kita dijajah berabad" itu blm ada presiden jadi rakyat kita sendiri yang melawannya dengan senjata kita itu bambu runcing gitu
semoga membantu
jadikan jawaban ini yang paling brainly
37. kepemimpinan yang baikpertanyaan:contoh kepemimpinan yang baik?ciri-ciri kepemimpinan yang baik?contoh kepemimpinan yang kurang baik?pengertian kepemimpinan yang baik?(please bantuin dong kak :)
Contoh Kepemimpinan yang baik
- Memiliki sikap yang jujur dan baik.
- Bertanggung jawab dengan segala keputusannya.
- Menghargai orang lain dan dapat menerima kritik.
- Peduli dengan sekitarnya.
- Mampu menyelesaikan masalah dan berani.
Ciri-ciri kepemimpinan yang baik- integritas
- inspire
- tanggung jawab
- percaya diri
- optimis
- transparansi
- kecerdasan emosional
Contoh kepemimpinan yang kurang baik- Selalu memaksakan kehendaknya.
- Tidak bisa menerima saran dan kritik dari orang lain.
- Selalu merasa dirinya benar.
- Tidak memiliki perilaku yang baik dan menyalahkan orang lain.
- Tidak bertanggung jawab.
Pengertian kepemimpinan yang baik- kepemimpinan yang baik adalah pemimpin yang tegas, jujur, bertanggung jawab, dan menjadi pemimpin yang bijaksana terhadap anggota anggota nya.
JADIKAN JAWABAN TERCERDAS & FOLLOW AKU NANTI KU FOOLBECK THANKS38. Cari salah satu pemimpin yang kamu kagumi dan tuliskan alasannya serta nilai2 kepemimpinan apa yang dimiliki nya, dan tuliskan latar belakang dari pemimpin yang kamu kagumi tersebutBantu ka
Jawaban:
Pemimpin idola saya adalah ayah saya sendiri. Beliau orangnya ramah, supel bergaul dengan semua orang tanpa membeda-bedakan, agamis, selalu bersyukur, selalu optimis dan selalu berpikiran positif, adil, tegas, bahkan terhadap anaknya sendiri. Kegiatan yang saya senangi yang berasal dari beliau adalah program 1 jam bersama keluarga tanpa Gadget (perangkat elektronik). Jadi setiap hari kami menghabiskan waktu bersama selama 1 jam tanpa gadget. Kegiatan yang kami lakukan macam-macam selama program 1 jam tanpa gadget tersebut, bisa berdiskusi sambil bersantai di teras rumah, rekreasi atau makan bersama keluarga atau kegiatan yang lainnya. Dengan kegiatan tersebut maka timbul diantara kami sekeluarga rasa kebersamaan dan rasa persatuan diantara anak-anak beliau semakin kuat.
39. latar belakang perlawanan rakyat maluku di bawah kepemimpinan patimura terhadap belanda adalah
karena maluku telah dijajah oleh belanda dan memonopoli perdagangan rempah rempah di maluku yg dilakukan oleh belanda
40. 1. Sebutkan sebab-sebab yang melatar belakangi adanya pembangkangan terhadap kepemimpinan Abu Bakar Ash Shidiq! 2. Jelaskan perluasan dakwah Islam yang terjadi pada era Utsman bin Affan
Jawaban:
1. Latar belakangnya disebabkan oleh kematian Nabi Muhammad SAW. Karena kematian Rasulullah, ada segelintir orang yang menganggap bahwa umat muslim tidak perlu berzakat lagi, atau bahkan yang ekstrim ada yang sampai murtad karena Rasullah sudah tidak bisa memerintahkan lagi.
Golongan2 itulah yang diperangi oleh Khalifah Abu Bakar
2. Perluasan wilayah umat Islam pada masa Khalifah Utsman meliputi Kabul, Gaznah, Balk, dan Turkistan bagian timur
